Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заявление по соглашению сторон можно ли отозвать

Федерация профсоюзов камчатки

Правила оформления соглашения


Заявление об увольнении подается работником, если он самостоятельно принял такое решение. В зависимости от причин увольнения, гражданину предстоит отработать на предприятии не менее двух недель, если у него отсутствуют уважительные основания для сокращения указанного периода.

Пока увольнение фактически не состоялось, специалист вправе отозвать первоначальное заявление, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях. Отказать в таком отзыве заявления руководитель может только в случае, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой специалист, причем такое предложение должно быть выражено в письменной форме.

Для увольнения по соглашению действуют иные правила, существенно ограничивающие возможность вернуться к обычным условиям работы:

  • когда стороны согласуют все условия соглашения, они оформляют и подписывают документ;
  • с момента подписания соглашения, оно немедленно вступает в силу, даже если приказ об увольнении будет издан значительно позже;
  • в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения нельзя, даже если у сторон изменились определенные обстоятельства (например, если сотрудник планировал перейти на другую работу, однако отказался от такого решения).

В соглашении может быть указана любая дата прекращения трудовых отношений, в том числе спустя несколько дней или недель после подписания документа. Это дает возможность руководству предприятия своевременно рассчитать положенные выплаты, найти нового специалиста, оформить все документы для увольнения. При наличии возможности в любой момент отказаться от выполнения соглашения, работодатель был бы поставлен в заведомо невыгодное положение, поэтому закон не дает такого права сотруднику.

В ряде случаев, даже подписанное соглашение оставляет шанс на отзыв заявления или на признание документа недействительным. Рассмотрим, что может предпринять гражданин, чтобы сохранить прежнее рабочее место.

Трудовое законодательство

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

Нужно ли работнику писать?

Даже при увольнении по основанию п. 1 статьи 77 ТК — соглашение сторон, какая-то из сторон проявляет инициативу. Если инициатором выступает работодатель, тогда подчиненному направляется предложение о расторжении трудового договора.

Свое предложение при этом руководитель организации не обязан мотивировать.

Когда желание расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон возникает у сотрудника, он направляет заявление директору предприятия.

Затем наступает стадия обсуждения условий увольнения, которые необходимо изложить на бумаге. Данный документ носит название соглашения об увольнении. В нем оговариваются условия для каждой стороны.

К примеру, прописывается размер выходного пособия, срок отработки и порядок передачи дел другому работнику. Выплата выходного пособия не является обязанностью работодателя, его пределы также не регламентированы. Какие еще выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Срок отработки может быть более длительным (больше 14 дней), а также возможно увольнение в день подписания соглашения.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах, на экземпляре работодателя сотрудник пишет фразу о наличии у него аналогичного документа.

Оба участника получают гарантию, что достигнутые договоренности не модифицируются в одностороннем порядке, сроки и условия меняются лишь при взаимном одобрении.

Четких указаний о составлении подобного бланка в законе не прописано, но судебная практика и практика ведения кадрового делопроизводства показывает о необходимости его написания.

Читайте также: Документальное оформление при увольнении по соглашению сторон.

За какой срок подавать?

Любой трудящийся вправе разорвать трудовые отношения по своей инициативе, заранее письменно предупредив работодателя (не позднее чем за 14 дней).

Этот период может быть и больше (1 месяц), но не меньше установленного периода.

О сроках предупреждения об увольнении читайте также здесь.

Как оформить бланк?

При составлении заявления необходимо руководствоваться шаблонами, разработанными внутри предприятия или придерживаться свободного стиля написания. Законодательно утвержденной формы подобного заявления не предусмотрено.

Бланк должен соответствовать нормам делопроизводства и русского языка.

Для начала пишется «шапка»:

  • название компании, где еще трудится заявитель;
  • ФИО и должность главы предприятия;
  • наименование отдела обратившегося работника, его должность и ФИО.

Посередине листа ниже пишется слово «заявление», основная часть бланка содержит информацию:

  • желание трудящегося расторгнуть договор по соглашению сторон, ссылка на статью ТК РФ;
  • последняя дата работы.

При необходимости в тексте указываются дополнительные моменты:

  • передача оборудования, мебели, техники, находящейся в ответственном пользовании заявителя;
  • размер компенсации;
  • информация о неиспользованном отпуске, которыми работник желает воспользоваться.

Если к заявлению прикладываются дополнительные документы, их следует указать в бланке отдельным пунктом.

Заявление подписывается сотрудником, желающим уволиться.

Пример текстовой части заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов: «В соответствии со статьей 77 ТК РФ (п.1) прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия) в размере 2-х окладов с … 2019 года».

Можно ли отозвать?

Расторжение трудовых отношений может быть аннулировано, заявление об увольнении отзывается исключительно при взаимном согласии сторон. При этом заключается новое соглашение, которое отменяет ранее подписанный документ полностью или его часть.

Не всегда написанная просьба работника об увольнении по соглашению понимается работодателем.

Работодатель не обязан учитывать пожелания подчиненного в данном вопросе (иногда работодателю хочется уволить сотрудника «по статье»).

Нюансы увольнения по соглашению сторон:

  • Если в трудовом или коллективном контракте прописывается выплата выходного пособия по причине расторжения трудовых обязательств по соглашению сторон, то работодателем сумма выплачивается обязательно.
  • После подписания соглашения работник может отказаться увольняться, он не хочет подписывать соответствующий приказ, не забирает трудовую книжку. Даже это бездействие не отменяет условий подписанного соглашения и сотрудник подлежит увольнению на законных основаниях.
  • До обозначенной даты трудящийся может быть уволен по иному основанию.
  • Если в день, прописанный в соглашении, приказ не оформлен, то соглашение аннулируется.

Статья 78 ТК РФ предполагает расторжение трудового договора в любой момент по соглашению его сторон. Данная норма Трудового права посвящена основанию для увольнения работника одновременно универсальному и коварному (нет четкой процедуры).

Для придания соглашению юридической силы со стороны работодателя оно подписывается непосредственным руководителем, или уполномоченным на это специалистом.

Соблюдение формы соглашения очень важно, но не следует забывать еще одно условие: принуждение работника к подписанию соглашения запрещено.

Главным условием разрыва трудовых отношений по подобному основанию являются добровольные действия всех участников.

Если уволенный специалист сможет доказать в суде принудительное заключение соглашения, то он будет восстановлен в должности.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по согласованию сторон?

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов – word.

Что делать, если сотрудник написал и передумал?

Каждый работник вправе передумать увольняться по собственному желанию. Как забрать свое заявление, если написал и передумал уходить с работы?

По закону до окончания срока отработки работник вправе отозвать написанный ранее документ об увольнении по собственному желанию (ч.4 ст. 80 ТК РФ).

Отработкой считается период в две недели после написания и подачи заявления работодателю.

Если человек писал об уходе в отпуск с последующим увольнением, то забрать свое уведомление можно до момента ухода на отдых.