Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Можно ли совмещать нижестоящую должность с вышестоящей

Смена гос номера автомобиля без смены собственника стоимость

  • регистрационные знаки транзита на металле – 1600 руб.;
  • предоставляем полный пакет документов, а также оговариваем причину по которой производиться замена.
  • паспорт технического средства – 800 руб.;
  • необходимо подать заявление установленного образца. В отделении автоинспекции необходимо:
  • заполнить бланк установленного образца, который представлен в отделении;
  • регистрационные знаки – 2000 руб., для мотоциклов – 1000 руб.;
  • на бумаге – 200 руб.
  • для мотоциклов и прицепов – 1850 руб.
  • для транспортных средств – 2850 руб.;
  • свидетельство о техрегистрации – 500 руб.;
  • изменение в техпаспорт транспортного средства – 350 руб.;
  • на металле мотоцикла – 800 руб.;

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Ий либо в случаях особой необходимости временный декрет для регулирования наиболее важных общественных отношений. В соответствии со Статьей 10 названного закона: Законы, декреты, указы имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям палат Парламента – Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, актам Генерального прокурора Республики Беларусь и иным нормативным правовым актам.

Законы, декреты, указы, постановления палат Парламента – Национального собрания Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, акты Генерального прокурора Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка Республики Беларусь, местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов.

Кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам. Следует отметить, что Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Краснов Виктор Александрович, Солигорск: Я работаю ведущим инженером-электроником. Считается ли совмещение профессий – ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории; и ведущий инженер-электроник и начальник бюро АСУТП этой же службы? Или ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории это расширение зон обслуживания?

Валерьян Король: Следует отметить, что в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Таким образом основопологающим является выполнение работы по другой професси должности. В соответствии Статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь профессией признается род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, должностью – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Вербель Т. Александр Буглак: Следует отметить, что в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Учитывая, что водителю автобуса необходимо совмещать должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и помещений во время выполнения своей основной работы, пологаем, что речь должна вестись о совместительстве должностей. Пигунова Т. Пример: уволился инженер по МТС и я дополнительно выполняю его работу.

Как произвести правильно доплату за дополнительно выполняемый объем работ? Александр Буглак: Как отмечалось ранее в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь за расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата. Так же возможно заключение трудового договора по совместительству. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Ермаченок Марина Александровна, Минск: Может ли молодой специалист преподаватель-стажер работать по внутреннему совместительству на 0,5 ст.?

Ирина Залуцкая: Ограничений по работе по совместительству для работников, являющихся молодыми специалистами, законодательством о труде не установлено. Образование средне-специальное. В марте года присваивается I категория бухгалтера. С выходом постановления Министерства Труда и социальной защиты от Аналогично присвоена категория другим работникам, имеющим средне-специальное образование в , , , годах.

Вадим Браташ: Данный вопрос не относится к заявленной теме онлайн конференции. Для получения разъяснения по указанному вопросу рекомендуем направить письменный запрос.

Работает бухгалтером с февраля года. Имеет ли право организация присвоить II квалификационную категорию бухгалтера. Как это должно отражаться в ЛНПА? Вадим Браташ: В соответствии с требованиями под пункта 2. Из вопроса следует, что с работником заключен трудовой договор, таким образом указанная дополнительная мера стимулирования труда может быть предусмотрена условиями заключенного договора либо в ЛНПА. Виктор, Минск: Добрый день! На начальника отдела вышестоящей организацией возложено исполнение обязанностей директора.

При этом начальник отдела с приказом не ознакомлен и согласие свое не давал и предупреждение не получал. Вопрос: 1. Правомерно ли возложение обязанностей? Что это: совмещение профессий или временное заместительство? Как долго можно исполнять обязанности вакансии? Иван Карчевский: Законодательством о труде не предусмотрено совмещение вакантных должностей. В связи с этим, если должность директора нижестоящей организации вакантно, то возложение исполнений обязанностей директора на начальника отдела вышестоящей организации, являющейся другим юрлицом, является не правомерным.

Что касается совмещения профессий и временного заместительства, то данные термины могут быть применимы только в отношении работников данной организации, при условии выполнения ими обязанностей по другой профессии должности в основное рабочее время на ряду со своей профессией должностью или обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от исполнения обязанностей по своей професси должности.

Людмила, Минск: Медицинская сестра после основной работы работает в пределах 0,5 ставки санитарки. Данный вид работы является совместительством или работой сверх установленной продолжительности рабочего времени? Анатолий Садовничий: Данная работа в качестве санитарки может рассматриваться в качестве работы по совместительству только в том случае если на ее выполнение нанимателем заключен отдельный трудовой договор.

Необходимо учитывать, что статьей ТК установлено, что особенности труда медицинских работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Так, согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от То есть данная работа не является сверхурочной. Александр Королев, зам. Александр Буглак: Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Так условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета утверждены постановлением Савмина от Мария, Новополоцк: Добрый день. Имеем ли право организация выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск внешним совместителям? Александр Буглак: В соответствии со Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Ограничения установлены лишь в выплоте совместителям выходного пособия определенного Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. Корнеев Александр Витальевич, Минск: Как правильно оформить на работу по совместительству инженера-электроника, если в подразделении он нужен только для ремонта оборудования в случае его поломки? Для того чтобы он получил свою заработную плату в табеле необходимо проставлять ежедневно 4 часа работы или половину месячного фонда рабочего времени. По факту инженер-электроник работает только тогда, когда это необходимо нанимателю.

Анатолий Садовничий: В соответствии со статьей ТК, работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, в котором наниматель исходя из потребностей организации вправе определить режим рабочего времени данного работника. Законодательство устанавливает максимальный предел рабочего времени совместителя не более половины нормальной продолжительности рабочего времени , но не препятствует установлению меньшей нормы продолжительности рабочего времени, а так же выбору конкретного режима рабочего времени.

Например, наниматель вправе усатновить совместителю суммированый учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени и т.

Учреждение здравоохранения Городское клиническое паталогоан: 1. Каким образом устанавливается работнику доплата за совмещение профессий должностей без освобождения от его основной работы? Из каких средств производятся указанные выплаты и должны ли они быть предусмотрены в бюджетной смете учреждения?

Каким образом осуществляется премирование работника, выполняющего работу по совмещению без освобождения от своей основной работы? Вадим Браташ: В соответствии со статьей 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширения зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительство Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Премирование работников, выполняющих работу по совмещению без освобождения от своей основной работы, ТК не улегулированно и как правило регулируется локальными нормативными правовыми актами об оплате труда, действующими у нанимателей, в которых может оговариваться порядок и размеры премий, другие поощрительные выплаты за совмещение.

Явченко, Витебск: Поясните, пожалуйста, можно ли оформить приказом внутр. Совместительство, если работа выполнена сверх установленного рабочего времени у одного и того же нанимателя по той же функции например электромеханик по лифтам. С работником заключен трудовой договор, по основной работе – контракт. Александр Буглак: В силу статьи ТК, наниматель должен оформить как внешнее так и внутреннее совместительство отдельным трудовым договром.

В соответствии со статьей 25 ТК, только после заключения письменного трудового договора о работе по совместительству должен быть издан приказ о приеме на работу.

Елена, Минск: Обязательна ли запись о наличии другой профессии в трудовой книжке при совмещении профессий? Если – да, то с какого разряда выполнения работы. Александр Буглак: В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Внесение записи в трудовую книжку при совмещении профессий актами законодательства не предусмотрено.

Отдел образования: 1. Работник централизованной бухгалтерии имеет высшее образование по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит с квалификацией Экономист, работает бухгалтером в отделе с февраля года.

Вопрос: имеет ли право организация присвоить вторую квалификационную категорию бухгалтера? Работник бухгалтерии работает с года, образование средне-специальное по специаольности товаровед. В марте года присваивается 1-ая квалификационная категория бухгалтера. С выходом постановление Минтруда и соцзащиты от Аналогично присвоена категория и другим работникам, имеющим средне-специальное образование в , , , гг.

Ирина Залуцкая: Первый и второй вопросы не относятся к теме онлайн конференции. Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При совмещении профессий должностей имеет место выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором контрактом , дополнительной работы по другой профессии должности.

Согласно статье 32 Трудового кодекса существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. Для установления или отмены совмещения профессий должностей наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п.

Однако, установление совмещения допустимо и по соглашению сторон трудового договора контракта , то есть с согласия работника. В соответствии с ч. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы.

Трудового кодекса временный перевод в связи с производственной необходимостью.