Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы: в поисках справедливости

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ). Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Экономьте правильно с “Кадровым делом” 8- После введения в действие поправок в ст. В связи с этим Минфин России письмом от Это касается и тех компенсаций, которые выплачиваются работникам в качестве возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

В соответствии с правовыми нормами, изложенными в статьях и Гражданского кодекса, обязанность работодателя по возмещению морального вреда и его размер могут определяться только по решению суда. При этом сумма возмещения морального вреда, которую должно выплатить предприятие работнику по решению суда, является компенсационной выплатой.

Поскольку этот вред был причинен вследствие увечья или иного повреждения здоровья, данная компенсация НДФЛ облагаться не должна. Как следует из абзаца одиннадцатого пункта 3 статьи НК РФ, НДФЛ не взимается со всех видов денежных компенсаций в пределах оговоренного лимита , установленных действующим законодательством РФ и обусловленных исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей ТК РФ, в случае, когда работодателем были нарушены установленные законом сроки выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся сотруднику, их последующая выплата должна быть произведена с учетом процентов денежной компенсации.

Его оформление не займет у вас много времени. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку.

Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Зарегистрироваться и скачать файлы.

Запретные документы, без которых кадровой службе не обойтись. Узнайте, чем их заменить. О журнале Ввести код доступа. Компенсация, полученная работником за задержку зарплаты и моральный ущерб, НДФЛ не облагается.

Новости по теме Роструд разъяснил, в каком размере выплачивать аванс по зарплате В году дополнительной индексации МРОТ ждать не стоит Возможно, зарплату будут перечислять по номеру телефона Как ГИТ узнает о низких зарплатах Минтруд РФ дал комментарии по поводу индексации зарплаты.

Подписка на новости Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться. Трудовой договор менеджера по продажам. Статья ТК РФ: Повременно-премиальная система оплаты труда.

Сдельная оплата труда в году. МРОТ в Иркутской области. МРОТ в Калужской области. МРОТ в Сахалинской области. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться.

Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Какие кадровые процедуры вы упростили? Сдаем отчеты в электронном виде, а не на бумаге.

Оформляем одним приказом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вместо личных дел всю информацию о сотруднике указываем в карточке Т-2 и вносим в электронную систему. Отказались от печати компании в трудовых договорах.

Отправляем расчетные листки раз в месяц на корпоративную электронную почту сотрудника. Купили штамп, чтобы заполнять трудовые книжки. Продукты и услуги партнеров. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Неверный логин или пароль. Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Можно ли обжаловать судебное решение?

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На его письмо с требованием произвести окончательный расчет от работодателя никакого ответа не последовало. Представитель ответчика заключение договора и фактический допуск истца к работе отрицал, указал на факт внесения записей в трудовую книжку не уполномоченным работодателем лицом, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выплата за моральный вред, если я безработный? Ваш вопрос: нанесение морального вреда ДТП. Виновен. Страховая выплатила в том числе и за нанесение вреда здоровью.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Общие понятия

Тяжкий ущерб – негативные последствия, что наступили для отдельных органов, целой системы организма и стали причиной полной/частичной утраты трудоспособности. Наступить он может в результате ДТП. Тяжесть определяется экспертами государственных медицинских учреждений.

Авария – происшествие на дороге, парковке, стоянке, что представляет собой столкновение двух и более машин и является результатом нарушения правил дорожного движения, иных факторов. Пострадавшие участники имеют возможность получить материальное возмещение, но для этого транспортные средства должны быть застрахованы.

Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред с работодателя 

Дело № 2-1528/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Поповой Н.А.

при секретаре Дербышевой К.Р.,

с участием представителя истца Анкудинова В.Л., представителя ответчика Семянникова Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кригер Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанностей начислить заработную плату, в том числе за периоды отпуска и временной нетрудоспособности, произвести отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кригер Т.А. обратилась в суд к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по зарабьотной плате за *** года в размере 2422 руб., возложении обязанности начислить заработную плату за *** — 38191 руб.40 коп., взыскании данной суммы, взыскании надбавки к заработной плате за *** года, *** года в размере 3063 руб. 30 коп. возложении обязанности начислить оплату за отпуск и взыскании оплаты за период отпуска с *** по ***, возложении обязанности произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности с *** по ***, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1014 руб., компенсации морального вреда – 20000 руб.

В последствии истец уточнила исковые требования (л.д. 49-50), указав, что просит также оплатить период отпуска с *** по ***, и взыскать задолженность по оплате отпусков в сумме 29180 руб. 88 коп., возложении обязанности начислить оплату за период нетрудоспособности с *** по *** в размере 61220 руб. 92 коп., взыскании данной суммы, возложить на ООО «Терминал» обязанность произвести отчисления в пенсионный фонд за период работы с *** по ***, в остальной части требования оставлены без изменения.

В обоснование заявленных требований Кригер Т.А, указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Терминал» с *** в должности начальника склада отдела складской логистики. В трудовом договоре указан оклад в размере 18000 руб., к выплате также причиталась надбавка в размере 15 % от всей суммы фактического заработка. По соглашению сторон от *** она перешла на 0,5 ставки. Кроме официальной части заработной платы ежемесячно выплачивалась ее неофициальная часть в размере 38500 руб. С *** года работодатель не полностью начисляет заработную плату и имеет задолженность по ее выплате, поэтому обратилась в суд с вышеуказанными требованиями. Указала, что моральный вред выразился в пережитых чувствах разочарования, возмущения, негодования и обиды, что повлекло ухудшение общего состояния здоровья, нарушило сон и привело к головным болям. Просила требования удовлетворить, а также возместить судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб. и услуг нотариуса по оформлению доверенности – 1800 руб.

Истец Кригер Т.А. надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Анкудинов В.Л. требования, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что работодатель произвел выплату в сумме 40000 руб., однако, в полном объеме задолженность не погасил. Требования истца, в том числе о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, обоснованы наличием неофициальной части заработной платы. Претензий по выплате официальной части заработной платы и иных основанных на ней выплат к работодателю не имеет.

В судебном заседании представитель ООО «Терминал» по доверенности Семянников Е.О. возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 51-53), пояснив, что вследствие имевшихся финансовых трудностей выплата заработной платы произведена с задержкой, на момент рассмотрения спора задолженность по оплате труда отсутствует. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 руб., удовлетворении иска в остальной части отказать, расходы на оплату услуг представителя также просил возместить с учетом требований разумности в сумме, не превышающей 3000 руб.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании на основании трудового договора (л.д. 11-14), дополнительного соглашения к нему (л.д. 15), трудовой книжки (л.д. 100-103), приказа № *** от *** (л.д. 88), установлено, что Кригер Т.А. в период с *** по *** работала в ООО «Терминал» в должности начальника склада отдела складской логистики (п. 1.1 договора). Трудовым договором установлена заработная плата в размере 18000 руб. пропорционально отработанному времени, а также надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от суммы фактического месячного заработка (п. 4.1 договора), пятидневная 40-часовая рабочая неделя (п. 5.1 договора). Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору (л.д. 15) стороны установили, что работа является основным местом работы на 0,5 ставки, осуществляется в режиме пятидневной 20-часовой рабочей недели. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны истцом.

Согласно ст.ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, которое устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности начислить заработную плату и взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из следующего.

Заявляя указанные требования, истец исходит из того, что кроме официальной части заработной платы ей выплачивалась также неофициальная часть в размере 38500 руб. в подтверждение чего представила штатное расписание (л.д. 25-27), согласно которому начальнику склада транспортного отдела установлен оклад в сумме 23500 руб., а также премия – 24000 руб.

Указанные доводы истца суд, руководствуясь ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценивает критически, поскольку они не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами, опровергаются совокупностью иных имеющихся в деле доказательств.

Так, представленное истцом штатное расписание не имеет каких-либо отметок, позволяющих идентифицировать его именно как штатное расписание ООО «Терминал», в том числе отметок об утверждении его руководителем предприятия, оно не содержит сведений о наименовании организации, никем не заверено и не подписано. Кроме этого, истец утверждает, что ей причитались выплаты, которые согласно данному штатному расписанию должен получать руководитель транспортного отдела, с чем суд также согласиться не может, так как истец занимала иную должность — начальник склада отдела складской логистики. Указанные в представленном штатном расписании сведения о размере оклада и премии руководителя транспортного отдела не согласуются со сведениями о размере заработной платы истца, которые указаны в трудовом договоре, который ею подписан и не оспаривается, а также сведениями выписки по счету (л.д. 16-20), согласно которой истцу в неоспариваемый период выплачивалась заработная плата в меньшем, чем указано в представленном штатном расписании, размере.

Представленные в подтверждение вышеуказанных доводов истца расходные кассовые ордера (л.д. 28, 29) суд также не принимает во внимание в качестве доказательств выплаты заработной платы, поскольку в качестве основания получения денежных средств в них указано «подотчет», денежные средства выданы ИП ***., а не ООО «Терминал», и получены лицом, действующим от Кригер Т.А. по доверенности.

Учитывая изложенное, то, что доказательств выплаты истцу «неофициальной» части заработной платы, истцом в суд в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает, что истец бесспорно вправе требовать от работодателя производить начисления и выплаты только, исходя из того размера заработной платы, который указан в трудовом договоре, то есть их суммы 10350 руб. в месяц (= 18000 руб. х 15% х 0,5 ставки).

Как следует из представленных работодателем расчетных листков (л.д. 82) в период с *** по *** заработная плата истцу начислялась и выплачена в размере, который соответствует условиям трудового договора, с учетом того, что *** дней в январе, *** дней в марте и *** дня в *** года истец находилась в отпуске, в период с *** по *** была нетрудоспособна (л.д. 21, 22).

Размер оплаты периодов отпуска и нетрудоспособности работодателем также произведен в соответствии с требованиями законодательства, что подтверждается расчетным листком за *** (оборот л.д. 82), расчетом пособия (л.д. 91-92), записками расчетами о предоставлении отпуска (л.д. 93-94, 95-96).

Выплата причитающихся истцу в качестве заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности денежных средств работодателем произведена, что следует из расчетных листков (л.д. 82) согласно которым по состоянию на *** у работодателя имелась задолженность перед работником в сумме 39934 руб. 68 коп., платежных поручений № *** от *** (л.д. 78), № *** от *** (л.д. 80), выписки по счету (л.д. 99), согласно которым работодатель произвел выплату в сумме 40107 руб. 34 коп. (= 39934 руб. 68 коп. + 172 руб. 66 коп.).

Представитель истца в судебном заседании указал, что выплата сумм, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему работодателем произведена, неначисленной и невыплаченной осталась неофициальная часть заработной платы, ее и требует начислить и выплатить истец, а также, исходя из нее, произвести оплату периода нетрудоспособности и отпуска, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку доводы истца о наличии неофициальной части заработной платы и наличии у работодателя задолженности перед истцом не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, выплата каких-либо иных обязательных надбавок к заработной плате, кроме уральского коэффициента трудовым договором не предусмотрена, доказательств их начисления не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности начислить заработную плату за ***, плату за время отпуска за период с *** по *** и с *** по *** года, период нетрудоспособности с *** по ***, взыскании денежных сумм за указанные периоды, надбавки к заработной плате и возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вместе с тем, представитель ООО «Терминал» не оспаривал в судебном заседании факт задержки выплаты истцу причитающихся в соответствии с трудовым договором и законом выплат, ссылаясь на нахождение предприятия на грани несостоятельности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, который согласно трудовому договору (л.д. 12) установлен не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, соответственно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 1426 руб. 99 коп., рассчитанная следующим образом:

4502 руб. 50 коп. (9005 руб. (долг по заработной плате за *** года, который отражен в расчетном листке за январь 2017 года)/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 37 дней (период с *** по *** (выплата произведена *** — л.д. 19)) = 117 руб. 07 коп.

4502 руб. 50 коп. (9005 руб. — долг по заработной плате за *** года/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 23 дня (период с *** по ***(выплата произведена *** — л.д. 19)) = 69 руб. 04 коп.

7304 руб. 33 коп. х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 86 дней (период с *** (истец указывает, что находилась в отпуске с ***, факт предоставления отпуска отражен в расчетном листке, соответственно, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна была быть произведена не позднее ***) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 7304 руб. 33 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 490 руб.

1032 руб. 26 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за ***) х (10% х 1/150) х 44 дня (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 1032 руб. 26 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от ***– л.д. 78)) = 410 руб. 34 коп.

6967 руб. 76 коп. (13935 руб. 51 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за *** года)/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 29 дней (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 6967 руб. 76 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 202 руб. 65 коп.

6967 руб. 76 коп. (13935 руб. 51 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за *** года)/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 16 дней (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 6967 руб. 76 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 142 руб. 26 коп.

7741 руб. 95 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за *** года) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 1 день (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 7741 руб. 95 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 80 руб. 64 коп.

5951 руб. 40 коп. (оплата отпуска за *** года) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 11 дней (период с *** по ***) + 5951 руб. 40 коп. (оплата отпуска за ***) х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 101 руб. 67 коп.

1785 руб. 42 коп. (оплата отпуска за апрель 2017 года) х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 11 дней (период с *** по ***) + 18 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 20 руб. 89 коп.

117 руб. 07 коп. + 69 руб. 04 коп. + 490 руб. + 410 руб. 34 коп. + 202 руб. 65 коп. + 142 руб. 26 коп. + 80 руб. 64 коп. + 101 руб. 67 коп. + 20 руб. 89 коп. – 172 руб. 66 коп. (добровольно выплаченная сумма процентов) = 1426 руб. 99 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что фактом несвоевременной выплаты заработной платы нарушены трудовые права Кригер Т.А., требования о компенсации морального вреда ею заявлены, в их обоснование указано, что в связи с действиями работодателя она испытывала негативные переживания и эмоции, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным определить размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большей сумме суд отказывая, полагая, что заявленный ко взысканию размер компенсации истцом не доказан.

Истец заявила ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., представив в их подтверждение договор (л.д. 30-32) и квитанцию об оплате на сумму 5000 руб.(л.д. 33).

Разрешая заявленное ходатайство с учетом положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 23.1 постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации» объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Истцом также понесены расходы на оформление доверенности представителя в размере 1800 руб. (л.д. 36), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенной части иска (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что составит 19 руб. 01 коп. (=1426 руб. 99 коп. / 135095 руб. 50 коп. х 1800 руб.).

При подаче иска 135095 руб. 50 коп. подлежала уплате государственная пошлина в размере 3901 руб. 91 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера, от уплаты которой истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса освобожден, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 341 руб. 22 коп. (= 1426 руб. 99 коп. / 135095 руб. 50 коп. х 3901 руб. 91 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу Кригер Т. А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 1426 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 3000 руб., судебных расходов – 19 руб. 01 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 341 руб. 22 коп.

В удовлетворении исковых требований Кригер Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанностей начислить заработную плату, в том числе за периоды отпуска и временной нетрудоспособности, произвести отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Можно ли законно требовать возмещения морального вреда за невыплату заработной платы – взыскание и расчет ущерба

Согласно закону любой труд должен оплачиваться.

Но в последнее время в сфере трудовых отношений зафиксировано большое количество нарушений со стороны работодателей, в частности, касательно своевременной и полной выплаты заработной платы.

За такое правонарушение предусмотрены разные формы юридической ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная.

Также в случае задержки зарплаты сотрудник может требовать возмещение морального ущерба.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: